Фахівець з підбору персоналу перейшла з Deloitte до "Нафтогазу"

14 червня 2021

У "Делойт" в Україні Бойченко відповідала, зокрема, за формування системи оплати праці для топ-менеджменту, включаючи змінні винагороди.

Олена Бойченко, яка має 16-річний досвід у сфері управління персоналом у компаніях "великої четвірки" (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young та KPMG), розпочала роботу в НАК "Нафтогаз України" на посаді директора з управління персоналом та соціальної політики.

"Моєю метою є підвищення кадрового потенціалу НАК. Важливо зрозуміти фізичну і психологічну роль людини на виробництві та звернути увагу на нові підходи до управління персоналом. Необхідно розробити та впровадити нові практики, які відповідатимуть потребам співробітників, їх життєвим ситуаціям, здоров'ю, покликанню і можливостям", — зазначила Бойченко.

До моменту переходу, Олена Бойченко обіймала посаду директора консалтингового напрямку Human Capital Advisory Services у "Делойт" в Україні та надавала консультації міжнародним і українським компаніям в різних секторах.

Однією з її відповідальностей було управління розробкою системи оплати праці в компанії, в тому числі, стосовно встановлення рівня оплати для топ-менеджменту, включаючи змінні винагороди.

Бойченко також займалася проведенням галузевих досліджень з питань заробітних плат і компенсацій, а також кадрових політик і практик; збирала думки співробітників, зокрема, проводила дослідження внутрішнього іміджу роботодавця.

Загалом, Бойченко має 16-річний досвід у сфері управління персоналом. Під час своєї роботи в компаніях "великої четвірки" вона впровадила ряд успішних проектів у сфері трансформації функцій управління персоналом.

Олена Бойченко є публічною особою. Її публікації можна знайти на різних платформах.

Теги:призначеннязвільненнякадриНафтогазПоділитись