Кадрові зміни: нові виклики та тенденції у сфері ВДЕ

13 грудня 2022

Сфера “зеленої” енергетики переживає значні зміни внаслідок призупинення діяльності об’єктів, мобілізації та еміграції. Згідно з експертними оцінками, спостерігається зростання попиту на фахівців, які займаються монтажем автономних електростанцій.

Фахівці відзначають, що до початку військових дій в Україні дефіцит кадрів у сфері ВДЕ вже викликав серйозні проблеми, адже професіонали переїжджали до ЄС. Наразі новими факторами, що впливають на ринок праці в енергетиці, стали внутрішня міграція, закриття підприємств і мобілізація.

Які наслідки цих змін для розробників енергетичних проектів та виробників “зеленої” енергії? Які кроки вживають підприємства, щоб зберегти виробництво та кадри? На ці питання відповіли фахівці у сфері ВДЕ.

Війна впливає на ринок праці в секторі ВДЕ

Ситуацію на ринку енергетичних кадрів прокоментувала експертка Тетяна Пашкіна. Вона зазначила, що на сайтах з працевлаштування наразі налічується близько 100 вакансій управлінського рівня для енергетиків від великих компаній по всій Україні. Це шанси для техніків-енергетиків, головних енергетиків та інших фахівців. Найбільші запити надходять від промислових і аграрних підприємств.

Разом з тим, дані сайтів свідчать, що для електриків є в п’ять разів більше вакансій. Відповідно, і список запитів та роботодавців значно більший. Потрібні не лише електрики, а й електромонтери, електрики-діагности та електромеханіки. Саме таких фахівців шукають виробничі компанії, банки, автодилери.

Більшість цих вакансій не нові, а оновлені попередні запити, оскільки через мобілізацію та еміграцію певні робочі місця залишилися вакантними, що й стало причиною їх повторного розміщення на сайтах.

Враховуючи сучасні тенденції, експертка підкреслила, що потреба в енергетиках зросла, хоча раніше ці вакансії не були настільки затребувані.

“На даний момент важко сказати, де можна навчитися або перекваліфікуватися у такого спеціаліста. Дехто, можливо, стане професіоналом на робочому місці,” – висловила припущення Тетяна Пашкіна.

Джерело: ДТЕК

Стан ринку праці для узкоспеціалізованих енергетиків у сфері ВДЕ прокоментувала Катерина Горчакова, директорка департаменту персоналу компанії “Промавтоматика Вінниця”.

ТОВ “Промавтоматика Вінниця” займається проектуванням та виробництвом електричного обладнання, автоматизацією технологічних процесів, будівництвом сонячних електростанцій.

Експертка зазначила, що у порівнянні з минулими роками кадрова ситуація у її компанії зазнала суттєвих змін.

“Якщо говорити про наш департамент послуг, то цього року обсяги замовлень у сервісній сфері значно зменшилися. Хоча зазвичай з середини серпня до кінця року ми отримуємо більше запитів на фахівців з електромонтажу. Наразі ж спостерігається збільшення вакансій на будівництво СЕС: для інженерів, продакт-менеджерів, монтерів,” – описала ситуацію з кадрами Катерина Горчакова.

Вона пояснила цю тенденцію тим, що раніше побутова сонячна енергетика сприймалася населенням як бізнес, а тепер, в умовах дій держави, її стали розглядати як спосіб економії.

Додалося вакансій на будівництво СЕС: інженерів, продакт-менеджерів, монтерів

Наразі компанія зосередила свою діяльність на встановленні приватних СЕС, оскільки через зростання вартості електроенергії та збільшення безпекових ризиків зріс попит на автономні системи.

“Проте я не можу говорити про дефіцит кадрів. Оскільки деякі підприємства зупинили свою діяльність, спеціалісти, які там працювали, тепер шукають нову роботу. Таким чином, незважаючи на те, що близько 10% наших працівників зараз в ЗСУ, ми задовольняємо запити,” – зауважила експертка.

Водночас вона підкреслила, що компанія активно розвиває виробництво. Раніше підприємство виготовляло мікропроцесорну та світлодіодну продукцію, а тепер випускає також автономні джерела живлення. Завдяки високому попиту на цю продукцію, виробничі потужності зростають. Таким чином, у компанії “Промавтоматика Вінниця” відбувається поступове зростання чисельності персоналу.

“Наш пристрій швидкої зарядки Bandera Power користується популярністю в армії, його розробили для ЗСУ. Через перебої у постачанні електроенергії цей продукт почав купуватися й цивільним населенням. Відповідно, попит стрімко зріс, і ми наймаємо нових працівників для його виробництва. Також шукаємо закупівельників із знанням імпорту, оскільки виникла величезна проблема з комплектуючими,” – розповіла про роботу компанії Катерина Горчакова.

Якщо розглядати загальну ситуацію в місті чи країні, то багато залежить від конкретного регіону.

“Зараз ми спостерігаємо основний дефіцит не у кадрах, а у комплектуючих. Кадрів, на щастя, вистачає. Однак це частково залежить від тих, хто призваний до ЗСУ. Наразі у нас достатньо працівників, оскільки чоловіки не змогли виїхати за кордон,” – підкреслила директорка департаменту персоналу “Промавтоматика Вінниця.”

Держава забезпечує бронювання для спеціалістів критичних секторів

Бронювання працівників енергетичного сектору здійснюється відповідно до наказу Міністерства енергетики України, який визначає підприємства, співробітники яких звільняються від призову для виконання обов’язків під час воєнного стану. У додатках до наказу наводиться кількість службовців на кожному з підприємств.

Основна частка заброньованих посад у енергетичному секторі належить працівникам обленерго, теплоелектростанцій та видобувних підприємств. Загальна кількість заброньованих посад в енергетичному секторі України налічує близько 30 тисяч.

Джерело: ДТЕК ВДЕ

Наприклад, у компанії “ДТЕК ВДЕ” повідомили, що держави надає можливість ключовим спеціалістам у сфері енергетики перебувати у резерві, що дозволяє їм першочергово виконувати завдання щодо забезпечення енергетичної безпеки України та відновлення пошкодженого обладнання через російські обстріли. За словами спеціалістів компанії, цей порядок застосовується до різних фахівців відповідно до існуючих потреб в енергетиці.

Наразі цей механізм практично не поширюється на відновлювальну електроенергетику. Наприклад, у “ДТЕК ВДЕ” бронь мають 64 працівники, а у компанії “ВІНД ТЕХ” – 12 спеціалістів. Загальна кількість працівників сектора ВДЕ, які мають бронювання, становить близько 0,3% від загальної кількості заброньованих осіб в енергетичній галузі. Тим часом у компаніях переконані, що розподілена генерація здатна суттєво вплинути на підтримку енергетичної безпеки країни.

“На бронювання мають право лише працівники “централізованої” енергетики. Нажаль, спеціалісти, які працюють у сонячній енергетиці, не вважаються ключовими фахівцями в енергетиці і підлягають мобілізації. Ми продовжуємо працювати на загальних умовах,” – прокоментували ситуацію в компанії “Атмосфера”, що займається дистрибуцією технологій та обладнання для ВДЕ.

Компанії “зеленої” енергетики адаптуються до нових реалій

Як реагують компанії у сфері “зеленої” енергетики на виклики, викликані військовими діями, та коригують свою кадрову політику, про це розповіли представники кількох відомих компаній.

Найскладніший період команда “ДТЕК ВДЕ” пережила в лютому-березні, але всі процеси та завдання швидко переорієнтувались на роботу в умовах війни, відзначили в компанії з потужностями у 1 ГВт відновлювальної генерації. Від лютого майже всі вітрові електростанції “ДТЕК ВДЕ” знаходяться на тимчасово окупованих територіях і не генерують електричної енергії.

“Протягом дев’яти місяців з часу повномасштабного вторгнення рф в Україну компанія “ДТЕК ВДЕ” зберігала стійкість, підтримувала операційну діяльність, успішно проводила переговори з кредиторами та продовжувала відправку “зеленої” електроенергії до енергосистеми України з усіх підприємств, які перебувають на контрольованих територіях,” – зазначили в компанії.

Джерело: ДТЕК ВДЕ

Фахівці “ДТЕК ВДЕ” додали, що компанія готова розпочати роботи у звільнених наприкінці жовтня населених пунктах Херсонщини, де розташована Трифонівська СЕС з потужністю 10 МВт, з відновлення зміни та її інтеграції в енергосистему України. Для цього енергетики чекають дозволу військових для безпечного виконання робіт.

Міжнародна компанія KNESS Group, яка реалізує інноваційні проекти у сфері відновлювальної енергетики, ввела в експлуатацію понад 1,2 ГВт сонячних станцій в Україні. У компанії розповіли, що стабілізувати діяльність вдалося завдяки кризовому управлінню.

“Ми щодня ухвалюємо управлінські рішення, реагуючи на зміни в ситуації, та вибудовуємо системи для забезпечення стійкості бізнесу в перспективі,” – підкреслила Альона Кавка, директорка з управління персоналом KNESS Group.

Активність у сфері відновлювальної енергетики в Україні загалом зменшилась через очевидні причини. Однак станом на сьогодні існує велика кількість завдань для енергетиків, основною спеціалізацією компанії залишається інженерна експертиза в енергетиці.

“Ми продовжуємо проектування, будівництво та відновлення, надаємо сервісне обслуговування об'єктів електроенергетики, послуги з прогнозування генерації та трейдерства електроенергії. Також працюємо над інноваціями для енергетики, зокрема розробкою систем збереження енергії та програмних рішень для енергетики України та світу,” – розповіли про напрями роботи в KNESS Group.

Наразі компанія зосередила свої зусилля на відновленні критичної інфраструктури різних міських районів, постачанні електричної енергії своїм клієнтам та створенні незалежних джерел генерації для підприємств.

Технічні підрозділи запровадили автономне постачання електроенергією та відновлення ряду об'єктів соціальної інфраструктури (лікарень, укриттів, центрів). Водночас інноваційний підрозділ створив кілька моделей мобільних сонячних станцій PV-січ, які виготовляються на власному виробництві та забезпечують електричною енергією захисників та польові госпіталі.

Джерело: KNESS Group

У компанії “Атмосфера” також підкреслили, що всі структурні підрозділи залишаються в команді. За весь період війни не було проведено жодних скорочень, навпаки, фахівці відзначають значний попит на малі сонячні електростанції.

“Сьогодні ми спостерігаємо надзвичайне навантаження всіх підрозділів. Вся компанія налаштована на задоволення збільшеного попиту на встановлення сонячних електростанцій та інших рішень в енергетиці для приватних осіб,” – зазначають у компанії.

Компанії “зеленої” енергетики бажають зберегти свої спеціалістів

В умовах війни підприємства змушені швидко адаптувати свої кадрові стратегії. Ступінь впливу варіюється, але компанії стикаються з необхідністю заміни працівників, які зараз беруть участь у бойових діях, постраждали або виїхали за кордон разом зі своїми сім'ями.

Працівники, які приєдналися до ЗСУ, отримують 100% заробітної плати і не обмежуються у участі в діяльності компанії.

Компанія “Атмосфера” зафіксувала незначні зміни в колективі. З початку війни приблизно 1% співробітників полишили компанію через особисті обставини, ще 5% жінок були змушені виїхати за кордон з метою безпеки дітей. Працівники, які захищають країну, залишаються у полі зору компанії.

“Усі працівники, які вступили до ЗСУ, зберігають свої робочі місця та отримують регулярну зарплату відповідно до чинного законодавства України. Якщо їм потрібна амуніція, ми забезпечуємо їх всім необхідним за рахунок компанії. Ті, хто виїхали за кордон, працюють дистанційно,” – пояснили ситуацію в компанії.

Аналогічний підхід до управління працівниками використовується й у “ДТЕК ВДЕ”.

“За всіма співробітниками, які несуть службу на фронті, зберігаються робочі місця, а оплата проводиться відповідно до законодавства та корпоративних стандартів. На час відсутності деяких спеціалістів керівництво приймає рішення про оптимізацію відділу або шукає тимчасового працівника,” – запевнили в компанії.

У KNESS Group також відзначили, що через часткове зменшення обсягу робіт у деяких напрямках функції працівників, які перебувають на фронті, знайшли нове розподілення.

“Ми провели аналіз, оптимізацію та ротацію кадрового складу для підвищення загальної ефективності та підтримки ключових компетенцій, що дозволять зберегти стійкість компанії та активізуватися після перемоги України,” – зазначила Альона Кавка, директорка з управління персоналом KNESS Group. – “В деяких напрямках команди працюють в меншому складі, оскільки десятки наших колег стали захисниками. За всіма працівниками, які на даний момент несуть військову службу, зберігається їхнє робоче місце на весь період служби. Також ми надаємо допомогу нашим воїнам.”

Співробітники KNESS Group, які виїхали за кордон, виконують свої обов’язки дистанційно. Частина з тих, хто разом із сім'єю перебуває в Польщі, отримали призначення на польську філію та продовжують працювати за своїми фахами. Однак невелика кількість працівників, які вирішили залишитися за кордоном, вже працевлаштувалась на нових місцях у різних країнах.

Повернення працівників з-за кордону залежить від безпечної ситуації в країні

В “Атмосфері” наголошують, що визначальним фактором для повернення працівників з-за кордону є загальна безпека в Україні.

“Компанія стабільно працює, і ми будемо раді, якщо наші співробітники повернуться до офлайнового режиму. Ми готові підтримати їх у поверненні: оплатити трансфер або допомогти з перевезенням вантажу. Наразі ми переїхали до нового, сучаснішого та просторішого офісу в центрі Києва, всі посадові місця збережені, і зарплати виплачуються вчасно,” – зазначають в команді.

У “ДТЕК ВДЕ” також відзначили, що більшість працівників перебуває на території України. Невелика частина жіночого складу з маленькими дітьми працює за кордоном. Після стабілізації ситуації в Україні вони також планують повернутися.

Рішуче повернення співробітників з-за кордону, залежить переважно від особистого вибору самого працівника та його родини, а також особистих обставин, на думку фахівців KNESS Group:

“Ми, як компанія, робимо все можливе для того, щоб колеги за кордоном залишались залученими до корпоративних справ, зберігали високу продуктивність і знали, що на них чекають вдома. Наші співробітники, які находяться за кордоном і працюють дистанційно, планують повернутися в Україну,” – прокоментувала Альона Кавка.

Кадрові тенденції: прогнози на майбутнє

У контексті військових дій та відновлення після війни зростає попит на технічних спеціалістів, що можуть займатися відновленням пошкоджених електромереж, монтажем електричних установок та відновленням зруйнованих енергогенеруючих об'єктів, зазначили фахівці енергетичних компаній.

Водночас експерти стверджують, що відновлення має відбуватися на основі нових технологічних стандартів. Представлений Україною під час конференції в Лугано План відновлення України вважається можливістю для майбутнього розвитку.

Великі гравці у сфері відновлювальної енергетики сподіваються на швидкий розвиток галузі, яка, безсумнівно, вимагатиме висококваліфікованих кадрів.

Основою відновлювальної енергетики України після війни має стати “зелена” генерація.

Наприклад, у “ДТЕК ВДЕ” відзначили, що одним із пріоритетних завдань для України є забезпечення енергетичної безпеки та незалежності. Компанія очікує від держави створення умов для розвитку “зеленої” енергетики, гарантій для інвесторів і, відповідно, залучення значних обсягів іноземних інвестицій у відновлення та модернізацію енергетичного сектора України.

“Ми вважаємо, що відновлення енергосистеми України може проходити швидше, коли дотримуватися принципів будівництва саме “зеленої” генерації. Це ефективніше за часом та витратами. Сьогодні швидке відновлення – це питання виживання України. В основі післявоєнної енергетики України повинна стати “зелена” генерація,” – впевнені в компанії.

Проте ринок праці у сфері енергетики під час відновлення після війни визначатимуть не лише нові запити та потреби країни, але й певні міграційні процеси, вважають експерти.

Необхідно заздалегідь піклуватися про підготовку кадрів для “зеленого” відновлення та, відповідно, про навчальні заклади.

Коли відкриються кордони, частина електриків може вирушити за межі України, що може призвести до дефіциту. Водночас у країну повертатимуться чоловіки, які служать у ЗСУ, прогнозує експертка з кадрової політики Катерина Горчакова.

“З’являться нові технології, нове обладнання, якими поділиться з нами Європа. Я переконана, що нас будуть навчати, а ми самі підвищимо свою кваліфікацію та стрімко розвиватимемося. Водночас зростатиме потреба спеціалістів у будівельних спеціальностях,” – зазначила фахівець.

Її прогнози щодо тенденцій такі: великий попит у енергетиці та будівництві буде на робітничі професії. Такі висновки експерт робить на основі своєї значної завантаженості в пошуку кваліфікованих кадрів для будівництва приватних сонячних станцій.

“У нас вже багато великих приватних СЕС. Я бачу величезний попит на цей напрямок протягом найближчих років. Замовники прагнуть отримати резервні джерела енергоживлення і заодно зекономити на витратах електроенергії, адже її вартістьуважливо зросте,” – впевнена Катерина Горчакова. – “Це стане справжнім бумом. Компанії, які зараз переживуть цей період, миттєво розвиватимуться, відновлюватимуться чи відкриються нові.”

Експертка підкреслила, що роботи вистачить, аби скоріше закінчилася війна та забезпечили постачання комплектуючих.

Вона також нагадала про необхідність завчасної підготовки кадрів для “зеленого” відновлення та про спеціалізовані навчальні заклади для їх підготовки.

Крім того, Катерина Горчакова попередила, що після війни можуть бути введені обмеження щодо виїзду певних спеціалістів за кордон, оскільки всі спеціальності, пов’язані з відновленням країни, будуть вкрай затребувані.

На думку експертки, також важливо організувати профільні курси для швидкого перекваліфікування та підвищення кваліфікації фахівців енергетичної сфери.

“Крім того, знадобляться спеціалісти для забезпечення функціонування: бухгалтери, фахівці з роботи з персоналом, економісти, закупівельники тощо. Організація робочих процесів вимагатиме нових сучасних стандартів та відповідних кадрів. Отже, роботи в цій сфері буде більш ніж достатньо,” – підсумувала фахівець.

Отже, війна має істотний вплив на кадрову ситуацію в компаніях та змінює пропозиції на ринку праці. Відзначено, що кваліфіковані спеціалісти в сфері ВДЕ залишаються затребуваними, але акцент зміщується на швидку розбудову систем розподіленої генерації та приватних автономних СЕС. Компанії прикладають зусилля, щоб зберегти своїх спеціалістів, частина з яких має можливість працювати дистанційно.

Крім того, експерти ринку праці та представники компаній вказали на наявний дефіцит не стільки управлінців, скільки технічних спеціалістів. Вони також наголошують на важливості підготовки кадрів для відновлення енергетичної сфери на новому технологічному рівні з урахуванням безпекових ризиків та проблем, закладених у нинішній енергосистемі.

Лариса Білозерова, спеціально для “Української енергетики”

Автор: Лариса БілозероваТеги: підтримка ВДЕкадрові рішення “зелена” генерація ВДЕ ДТЕК кадри ВДЕПоділитися