У кризовий період найефективнішими є гендерно диверсифіковані управлінські команди — Бєлькова

19 листопада 2020

Чоловіки та жінки мають різні підходи до розв'язання однієї проблеми

У часи кризи саме гендерно диверсифіковані управлінські команди можуть показати кращі результати. Про це під час ІІ конференції "Енергетика без гендеру" заявила очільниця напрямку міжнародної діяльності та співпраці з державними органами ТОВ "Оператор ГТС України" Ольга Бєлькова.

"У складні часи саме диверсифіковані команди можуть демонструвати найкращі результати. Я б хотіла, щоб суспільство усвідомило: для подолання нестандартних ситуацій необхідне поєднання різних талантів. Це особливо важливо для рівня управлінських кадрів. Криза коронавірусу надає можливість задовольнити потребу в ліквідації розриву між різними типами працівників — зокрема, гендерної нерівності. Енергетика — це та сфера, де невеликі, середні та великі кризи відбуваються майже щодня. Завдання керівників полягає в тому, щоб визначити, як найбільш ефективно використовувати таланти спеціалістів під час кризи. Це складне завдання, особливо стосовно того, як реалізувати потенціал жінок", - сказала Бєлькова.

За її словами, "Оператор ГТС" в Україні має одні з найвищих показників залучення жінок до роботи серед енергетичних компаній.

"Я вважаю, що це пов'язано з тим, що це нова організація з оптимізованою системою управління, що відкриває безліч можливостей. У "Операторі ГТС" 21% керівного складу становлять жінки", - підкреслила Бєлькова.

Теги:БєльковаОператор ГТСЕнергетикаПоділитись